Découvrez l'apprentissage dans les métiers du sport et de l'animation

L'établissement FAL Formation est habilité par le CFA du Sport et de l'Animation, en tant qu'Unité de Formation d'Apprentis (UFA), à accueillir des stagiaires en apprentissage sur ses formations BP JEPS "Activités Physiques pour Tous" et BP JEPS Bi-qualifiant "Activités Physiques Pour Tous" / "Loisirs Tous Publics".

QU'EST-CE QUE L'APPRENTISSAGE ?

Il a pour objet de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle.
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance. L’apprenti.e acquiert des compétences professionnelles nécessaires à l’exercice de son futur métier dans un centre de formation d’apprenti.es (CFA) et chez l’employeur avec lequel il signe un contrat.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier de droit privé conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au registre national des certifications professionnelles (RNCP). (code du travail – article L 6211.1)

L’apprentissage est une forme d’éducation alternée associant :
- une formation dans une ou plusieurs entreprises, fondée sur l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation directe asvec la qualification objet du contrat entre l’apprenti et l’employeur.
- des enseignements dispensés pendant le temps de travail dans un centre de formation d’apprentis ou une section d’apprentissage (code du travail article L6211.2).

Il relève de la volonté et de la mobilisation commune des acteurs impliqués dans le dispositif :

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Par ce type de contrat, l’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire dans les conditions prévues, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle dispensée en alternance entre l’entreprise et le centre de formation. L’apprenti.e s’oblige en retour à travailler pour cet employeur pendant la durée du contrat, suivre la formation dispensée et se présenter à l’examen.

Les caractéristiques du contrat d'apprentissage :

- contrat écrit

- la durée du contrat est égale à la durée de la formation

- la durée hebdomadaire de travail est de 35 heures

- L'annualisation du temps de travail est possible : l'apprenti peut travailler jusqu'à 44 heures par semaine

- Période d'essai : 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti.e (loi 2015-994 art 53). Le contrat peut être résilié par l'apprenti.e ou l'employeur sans préavis ni justificatif

- le temps de formation = temps de travail

- L'apprenti.e majeur peut travailler la nuit et le dimanche

En tant qu'apprenti.e, un.e salarié.e bénficie :

- D'une rémunération calculée en % du SMIC en fonction de l'âge et de l'année formation

- Des mêmes dispositions applicables à l'ensemble des salariés

- De la gratuité de la formation

- D'un droit de congés de 5 jours supplémentaires pour révisions

- De la carte d'étudiant des métiers

- De la prise en charge de 50 % de son abonnement aux transports en commun

- Du pack 15-30 du Conseil Régional Pays de la Loire

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