Présentation des SECD

Présentation des SECD

S’unir pour plus d’égalité et lutter contre les discriminations !

Après une édition 2020 perturbée par les impacts de la crise sanitaire, nous voici avec une 12e édition 2021 encore pleine d’incertitudes à l’heure où nous rédigeons ces quelques lignes... 

L’année écoulée nous a rappelé à de trop nombreuses occasions que notre combat pour plus d’égalité est encore loin d’être gagné et que nous devons toujours rester vigilant.e.s et actif.ve.s!     

Les crises que nous vivons - sanitaire, sociale, économique, politique - favorisent le creusement des inégalités, le recul de l’égalité réelle, l’augmentation des violences et des discriminations, l’atteinte aux libertés. Les acteurs du collectif des SECD restent attentifs pour les droits des plus vulnérables, particulièrement touchés par cette pandémie, comme pour la défense de la laïcité et l’égalité des droits pour toutes et tous.

Face à ces constats, nos associations restent unies pour plus d’égalité et lutter contre les discriminations ! 

Nous renouvelons notre invitation à nous retrouver et à faire passer le message : 

Lutter contre le racisme et toutes les formes de discriminations n’est pas une question de morale, discriminer est une violence, discriminer est un délit !    

L’égalité républicaine n’est pas qu’un mot, elle doit se traduire en actes, et pour toutes et tous !   

Cette année encore, le collectif proposera au cours du mois de mars des activités de sensibilisation et de formation. 

Le contexte sanitaire nous oblige à inventer de nouveaux modes d’intervention, mais nous saurons faire face. 

En visio, sur les réseaux ou en présentiel, nous espérons vous retrouver nombreuses et nombreux ! 

Le collectif des SECD.

 


 OBJECTIFS

Créer du lien entre les associations et les citoyen.ne.s, via :

- Le comité de pilotage.
- La mise en réseau des acteurs par la coordination.
- L’élaboration et la diffusion de supports de communication commun (newsletter, plaquette…).

Créer une culture commune, via :

- A travers la mise en place de temps de formation.
- La veille sur la thématique transmise dans le cadre de la newsletter.
- Le comité de pilotage.

Coordonner en mars les actions de lutte contre les discriminations, via :

- La mise en place d’u programme commun d’action dans le cadre des SECD.
- Le suivi des actions.
- La mise en réseau des acteurs.


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